Trabajar, jubilarse, ser mayor, envejecer no tienen los mismos significados en la actualidad que los que tenían en el siglo XX. Sin embargo, buena parte de las percepciones, actitudes, comportamientos y decisiones de muchas personas, organizaciones y poderes públicos continúan anclados en modelos mentales, percepciones y normas que no se corresponden con las nuevas realidades. Todo ello ha puesto de actualidad en la investigación internacional y en la práctica profesional la necesidad de conocer con mayor precisión los principales factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores, en su gestión organizacional y en la salud ocupacional de un colectivo de personas cuyo volumen no deja de incrementarse. Al mismo tiempo, es necesario conocer los factores implicados en las decisiones de mantener la actividad o de jubilarse, así como sus consecuencias para el bienestar y la salud de las personas afectadas, sus familias y las sociedades en general. Los objetivos de este libro se resumen en los siguientes: Ofrecer una panorámica accesible y práctica de los principales factores implicados en la actividad laboral de los trabajadores mayores (de 50 a 65 años y más). Analizar los cambios demográficos y el proceso de envejecimiento en el mundo actual, con las implicaciones que ello tiene en la fuerza de trabajo. Ofrecer un resumen de la situación en España de los trabajadores mayores en el mercado laboral actual. Analizar los principales procesos implicados en la gestión de recursos humanos de los trabajadores mayores. Ofrecer una síntesis de los principales factores implicados en el desarrollo de la carrera laboral de los trabajadores mayores, con especial atención a las diferencias de género y a las relaciones trabajo-familia. Presentar un panorama sobre las implicaciones de prolongar la actividad laboral, retirarse anticipadamente y jubilarse en el contexto socio-económico actual. Analizar las consecuencias de estas decisiones para el bienestar psicosocial y la salud general.
