La presente monografía, con el título «La negociación colectiva como instrumento de flexibilidad interna en la empresa», supone una oportuna e importante revisión y actualización de los análisis realizados por la doctrina científica sobre uno de los elementos centrales de la reforma laboral del año 2012 y su evolución e incidencia hasta la fecha. Cierto es, no obstante, que se ha pretendido dar relieve a instituciones que han adquirido un protagonismo estelar como el despido, pero no es menos cierto que desde la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores en el año 1980 -en desarrollo del artículo 35.2 de la Constitución- no se había llevado a cabo una reforma directa de tanto calado en el seno de una institución clave en nuestra disciplina como la negociación colectiva, lo que, sin duda, requiere una atención especial.